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13 avril 2014 7 13 /04 /avril /2014 21:35

Enfin.

Cela fait un bon moment que je compte créer un article sur le sujet de la discrimination, m'y voilà donc.

Cet article s'adresse principalement à ceux qui sont contre la discrimination, en espérant que je puisse leur apporter quelque chose.

I La discrimination, une histoire de critères
II Notes sur les discriminations répertoriées
III Un défi à relever : la reconnaissance de toutes les discriminations
IV Pistes stratégiques pour combattre la discrimination
V Conclusion

 


I La discrimination, une histoire de critères


1- Définir le concept
2- La double facette de la discrimination

1- Définir le concept

La discrimination, c'est avant tout une histoire de critères.
Lorsque les noirs Africains ont été traités comme des moins que rien en Afrique du Sud, il y avait l'idée "Ils sont noirs, donc ils méritent d'être traités comme ça.".

J'en suis venu à définir le concept de discrimination de la façon suivante :

"Discriminer, c'est porter un jugement négatif et systématique sur des critères erronnés.".

Jugement systématique, parce que celui qui discriminera les noirs le fera pour tous les noirs qui se présentent.
Critère erronné, parce que s'il s'agit de régler son compte à un Arabe du type Bachar el-Assad, étant donné toutes les horreurs qu'il a fait subir à son peuple, ça ressemble plus à de la justice qu'à de la discrimination.

bachar al assad
Bachar el-Assad, tyran à renverser.

Si le jugement était positif, on appellerait ça un privilège.

Pourquoi la dicrimination est-elle mauvaise ? Parce qu'elle conduit à des comportements agressifs. Du mépris léger et permanent jusqu'au meurtre de masse.
Parmi les comportements discriminatoires, les rares génocides font beaucoup plus de dégâts que la multitude de petits mépris.


2- La double facette de la discrimination

Nous voici donc venus au noeud problématique suivant : si un traitement que l'on fait subir à une personne1 est en accord avec les critères vrais, alors il n'y a pas de problème.
Il y a en fait une dimension profondément irrationnelle dans les comportements de discrimination : on juge la chose (noir, femme...) pour moins que ce qu'elle vaut réellement, d'où injustice. Discriminer est à la fois une erreur morale (faire du mal) et une erreur cognitive (évaluation fausse).

Par conséquent, il y a deux moyens de lutter contre la discrimination :  

  • être tolérant ;
  • chercher à voir les choses telles qu'elles sont.

Nous reviendrons sur ces deux points plus tard.


1 : Je dis une personne, mais il s'agit de tout être capable de bonheur et de souffrance. Comme un lapin.


II Notes sur les discriminations répertoriées

Bien que ce ne soit pas le point principal de ce texte, je me sens obligé de partager quelques notes sur les trois principales discriminations répertoriées que sont le racisme, le sexisme et l'homophobie1.

1- Le racisme
2- Le sexisme
3- L'homophobie

1- Le racisme

Le racisme est peut-être la discrimination dont on parle de plus. Je pense que l'horreur de la Shoah a fortement contribué à rendre la population européenne opposée aux comportements antinoirs, antijuifs, puis par la suite antiarabes2 et antimusulmans, le raciste antiarabes confondant le plus souvent arabes et musulmans3.

À strictement parler, le racisme est une théorie considérant l'existence de différentes races humaines, avec une hiérarchie.

2- Le sexisme

Cette discrimination concerne dans les faits le sexe féminin. Par conséquent, elle est d'une ampleur stupéfiante puisqu'elle concerne 50 % de la population humaine.

Vocabulaire :

- androcratique : type de société dans lequel les hommes commandent
- gynécocratique : type de société dans lequel les femmes commandent
- patriarcal : type de famille dans lequel les pères commandent
- matriarcal : type de famille dans lequel les mères commandent

La tribu des Naxis, en Chine, est matriarcale, et en dehors du cadre familial, il n'y a pas de domination d'un genre sur l'autre.

Connait-on des sociétés humaines gynécocratiques ? Pas à ce jour. Certains pensent qu'il en a existé pendant la préhistoire.

À noter : dans l'esprit de certaines personnes, le féminisme est associé à la sexualité.

3- L'homophobie

Jusque dans les années 1980, l'OMS a considéré l'homosexualité comme une maladie mentale4. Fort heureusement, les mentalités ont évolué, et au-delà de l'Islande, on peut se féliciter de voir des pays comme la France où le mariage est autorisé aussi bien pour les hétéros que pour les homos.

La loi n'est pas passée de façon démocratique, et c'est mal. Mais elle a permis une certaine libération des esprits vis-à-vis de l'homosexualité, et du sexe en général.

1 : J'ai hésité à y rajouter la pauvreté.
2 : Les Arabes sont des Sémites. Les comportements antiarabes sont donc des comportements antisémites. Antisémite n'égale pas antijuif.
3 : Les Turcs sont musulmans. Les Turcs ne sont pas arabes.
4 : Source : Wikipédia - Mariage homosexuel, Évolution des législations.

 

III Un défi à relever : la reconnaissance de toutes les discriminations


Racisme, sexisme, homophobie : vous pensez que la liste s'arrête là ? Diable non ! Elle est beaucoup plus longue.

Plutôt que de vous donner mon avis, je vais vous donner un exercice, comme ça c'est vous qui allez faire travailler votre tête.

Le voici.
Pour chacune des catégories d'individus dans la liste, dire si oui ou non c'est une catégorie discriminée. Justifier.

categories dicrimination

 

Prenez l'exercice sérieusement.


Astuce : vous pouvez imprimer ce tableau ou alors le reproduire sur une feuille de papier.


IV Pistes stratégiques pour combattre la discrimination

J'ai remarqué que dans le milieu militant, on passe beaucoup de temps à dénoncer les problèmes établis, mais on en passe beaucoup moins à inventer, réviser, améliorer les méthodes mises en oeuvre pour les régler. Dans la partie suivante, nous allons prendre du temps pour cela :-) .

1- Mieux comprendre les mécanismes à l'oeuvre
2- Comment lutter contre la discrimination ?

1- Mieux comprendre les mécanismes à l'oeuvre

Éradiquer la discrimination, c'est très difficile. C'est pour ça qu'il faut déployer de grands moyens.
Plus on comprend une chose, plus il est aisé d'avoir un contrôle dessus. Donc plus l'on comprendra les ressorts de la discrimination, plus il sera facile de supprimer ses causes, et la faire disparaitre.

Dans cette partie, je vais essayer d'expliquer comment fonctionne la discrimination. À moins que vous ne soyez le dernier triso tombé sur le PC de son frère ou alors juste complètement bloqué ("Des atomes ! Au secours, j'ai trop peur !"), il ne devrait pas trop y avoir de problèmes conceptuels pour comprendre cette partie :-) .

1) Les groupes et les normes
2) Raccourcis de pensée et jugements prématurés
3) Dissonance cognitive et refus de la remise en question

1) Les groupes et les normes

On peut dire que la discrimination vient de la faiblesse des gens à ne pas accepter ceux qui sont différents. Mais différents comment ? Les racistes du FN acceptent certaines personnes autres qu'eux-mêmes.

En fait, chaque groupe1 possède un cadre : sa norme. En dehors de ce cadre, le groupe n'accepte pas, n'aime pas.

norme_cadre.png
La norme est un cadre fermé : il y a des choses dedans, d'autres dehors.

En général les groupes prétendent que leur norme est la bonne. Parmi ces groupes, nombreux sont ceux dont les normes sont incompatibles, et le refus de se remettre en question amène alors à des conflits...

La plupart des conflits sont dus à l'incapacité des gens à chercher à comprendre ce qui sort de leur norme.

C'est parce que les nazis ont fait preuve d'intolérance envers les homosexuels, les Juifs, les tsiganes qu'ils les ont discriminé. Ces gens étaient en dehors de leur norme. Si au lieu de les rejeter, ils avaient cherché à les comprendre, il n'y aurait pas eu de discrimination.

Je veux en venir au fait que si nous n'ouvrons pas notre esprit à ce qui n'est pas normal, nous ne nous battrons pas contre la discrimination.

2) Raccourcis de pensée et jugements prématurés

La personne qui discrimine commet l'erreur de fonctionner trop par réflexes et pas assez par réflexion lente et consciente.

Un raciste anti-arabes aura des réactions "épidermiques" du genre
 

 

image d'un jeune basané => penser au banditisme .

 

Il fait l'erreur de ne pas dépasser ce stade et se dire qu'il fait face à une personne qu'il ne connait pas.

Si le raciste commence à discuter de quelle apparence est le signe de quel truc, il réfléchit et c'est très bien comme ça.

Faire un jugement trop rapide, c'est se donner toutes les chances que le jugement soit faux. Si par malheur il est négatif, touche une personne et persiste, cette personne sera victime de discrimination.

3) Dissonance cognitive et refus de la remise en question

La remise en question permet de mettre fin à une attitude de discrimination.

Elle est soumise au phénomène de dissonance cognitive. Ce phénomène a été décrit par Léon FESTINGER en 1956 et unit les théories de la rationnalisation, de la mécanique psychologique statistique, de la sélectivité du champ attentionnel et de la distance sociale2. En résumé ça explique beaucoup de choses.

Supposons que chez la personne P arrive un élément nouveau V' en incohérence avec un élément V qui était déjà là. V' peut arriver de l'extérieur (lecture, discussion...) mais aussi de l'intérieur (réflexion).

dissonance schema
P va sentir une sensation de gêne, qu'il va chercher à quitter.

 

introjection schema projection schema

Il a deux façons de la quitter : intégrer le nouvel élément ou le rejeter. Dans chacun des cas, le cerveau s'adapte de façon à créer une cohérence.


Pour se remettre en question, il faut avoir la force d'intégrer des éléments nouveaux dans son esprit.

L'amour du progrès permet d'avoir cette force3.

2- Comment lutter contre la discrimination ?

1) Changer les autres comme soi-même
2) Donner le gout de la vérité
3) Montrer l'horreur des produits de la haine
4) Réhabiliter la gentillesse
5) Faire comprendre la discrimination
6) Mieux vaut prévenir que guérir : miser sur les plus jeunes

1) Changer les autres comme soi-même

Parfois j'entends des gens tenir un discours de la sorte :


Je voudrais changer les autres, mais je dois d'abord me changer moi-même, une fois que j'aurai fait ce travail sur moi-même, là seulement je pourrai me permettre de dire aux autres ce qu'ils ont à faire et de les changer.


Sérieusement, si chacun attendait de devenir parfait avant de changer les autres, il n'y aurait personne pour combattre le racisme...

Alors c'est vrai qu'il faut penser à s'améliorer soi-même. C'est très important. Mais il faut aussi penser à améliorer les autres, ce n'est pas une arrogance mais une preuve de générosité, le fait qu'on pense à eux, qu'on n'a pas envie de les laisser continuer dans leurs erreurs.

S'améliorer soi-même d'abord, pourquoi pas ? Mais cette priorité n'a pas à devenir un blocage. Disons qu'on peut la respecter en passant 100 % du temps à s'améliorer soi-même, et 20 % du temps à améliorer les autres.

2) Donner le gout de la vérité

Une personne qui est très attachée à la vérité ne pourra pas discriminer bien longtemps. Si elle voit les choses en face, elle se rendra compte que les noirs ne sont pas tous méchants, que les femmes ne sont pas inférieures aux hommes, que les homos ne sont pas méchants... Impossible d'avoir un jugement faussé et négatif de la sorte.

Le gout de la vérité est difficile à faire passer. Je suis d'avis que les enfants, tout curieux, l'ont bien souvent, mais il y a peu de chances que ce soit votre cas (vous n'êtes pas des enfants, à ce que je sache).

Je vais essayer de vous le faire comprendre par une série de phrases qui correspondent à cet état d'esprit.

  • Qui se branlerait sur un fake, en sachant très bien que c'est un fake ? 
  • Il faut voir les choses telles qu'elles sont. 
  • Ce connard m'a menti ! 
  • Je suis content de savoir que je m'étais trompé. 
  • Les apparences sont parfois trompeuses.

3) Montrer l'horreur des produits de la haine

Remémorer l'horreur des camps de concentration, c'est déjà un excellent moyen de lutter contre les discriminations. Montrer où ça mène.
Montrer l'horreur des produits de la haine.

4) Réhabiliter la gentillesse

Dans la lutte contre les discriminations, une attitude angélique n'est pas très efficace. Toutefois, mépriser la gentillesse comme un sentiment bas de gamme n'arrangera rien, et il faut s'efforcer de la réhabiliter.

C'est face à la souffrance que la gentillesse resplendit.

5) Faire comprendre la discrimination

Vous avez compris ce qui amène des gens à discriminer ? Super ! Maintenant, enseignez-le à d'autres, comme ça ils sauront lutter plus efficacement contre la discrimination.

6) Mieux vaut prévenir que guérir : miser sur les plus jeunes

Les vieux cons sont les pires cons...

Si vous voyez un jeune de 14 ans mépriser les Arabes, alors qu'en fait il n'est pas si violent : ne vous-en faites pas. Les jeunes sont très réceptifs, il est plus facile de les faire changer d'avis que les plus vieux.
En outre, les jeunes ont plus d'années à vivre que les vieux.

En misant sur les jeunes :

  • il est plus facile de réussir ; 
  • une réussite se rentabilisera sur plus d'années qu'un vieux.


Je ne sais pas si vous avez essayé d'éduquer un vieux, moi j'ai essayé et c'est très dur4.

1 : Au sens large : ça peut être un groupe de 1, 2, 3, 4...
2 : Et je suis désolé si la plupart de ces théories n'existent que dans ma tête à l'état d'embryon.
3 : Je ne parle pas du progrès technique, mais du progrès en général.
4 : Sauf dans le cas heureux où c'est un vieux à l'esprit jeune, auquel cas la personne en sait largement plus que moi et c'est plutôt moi qui ai à apprendre d'elle.


V Conclusion

Ce qui ressort de cet article, c'est qu'il y a plus de catégories discriminées non-répertoriées que de catégories discriminées répertoriées.

C'est là où se trouve la faiblesse des postures antiraciste ou féministe : on se focalise sur 1 catégorie, alors qu'il y en a probablement plus qu'on ne peut en compter avec les doigts de chacune des deux mains.

C'est là où se trouve la puissance de simplement se positionner contre les discriminations : cette attitude est beaucoup plus pure, beaucoup plus juste.

origin tos citation

"Cette situation est née de la faiblesse des gens à ne pas accepter ceux qui sont différents.". Extrait de Tales of Symphonia

Certains me reprocheront de vouloir tout interdire. Que lorsqu'un lion choisit de tuer une gazelle et pas une autre, c'est un acte de discrimination.
Je répondrais simplement qu'il ne faut rien exagérer.

La discrimination, la vraie, suffit à faire des victimes. Des victimes nombreuses, des victimes qui souffrent énormément. Elle contribue à la misère du monde...

Battons-nous, et construisons un nouveau monde : un monde sans discrimination.

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Published by Bête spatio-temporelle - dans Philosophie
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